Boletín de Gestión de Patrimonios

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Número #1: 2026 de marzo

Bienvenidos a la primera edición del Boletín de Gestión de Patrimonios de VCCU

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Disparo a la cabeza de Owen Galipeau

Conoce a Owen Galipeau

Como valioso cliente de VCCU Wealth Management, nos complace presentar a nuestro nuevo Asesor de Gestión de Patrimonios, Owen Galipeau, a través de LPL Financial Services (LPL).

Owen aporta más de 10 años de experiencia en el sector financiero y la pasión por ayudar a los clientes a planificar lo que más les importa. Ofrece orientación personalizada en cada etapa de la vida, desde la preparación para la jubilación hasta la afrontación de grandes cambios financieros. Trabajando estrechamente contigo, Owen adapta tu enfoque de inversión según tu nivel de riesgo, calendario y necesidades financieras, ayudándote a avanzar con claridad y comprensión.

Owen se une a Gina O'Callaghan para servir a los miembros de las comunidades de Thousand Oaks, Camarillo, Moorpark y Simi Valley. Como residente de Simi Valley, a Owen le gusta visitar la Plaza de Artes Cívicas de Thousand Oaks y el Centro Cultural de Simi Valley, además de jugar al baloncesto en su tiempo libre.

Tanto si estás comenzando tu camino financiero como si quieres revisar un plan existente, Owen se compromete a trabajar estrechamente contigo para crear una hoja de ruta integral y personalizada para tus objetivos a corto y largo plazo.

Si tiene alguna pregunta, por favor contacte con Owen en el 805.206.0535 o haga clic aquí para concertar su cita sin compromiso.
 


IRA Roth o 401K

¿Roth o IRA?

Aprovechar una opción de contribución Roth puede darte cierta flexibilidad en la jubilación. Según el libro de Vanguard "Cómo América ahorra 2024", el 82% de los empleadores ofrecen una opción Roth 401(k) además de una opción tradicional o regular 401(k). Sin embargo, solo el 17% de los empleados contribuye a un Roth. Si tienes acceso a una opción Roth 401(k) a través de tu empresa, puede añadir diversidad y flexibilidad a tu estrategia de ingresos de jubilación y fiscal. ¿Roth o normal? Esto es lo que hay que tener en cuenta: 

Contribuciones

Las contribuciones a un Roth 401(k) se realizan con dinero después de impuestos, a diferencia del 401(k) tradicional, donde las aportaciones se hacen con dinero antes de impuestos.

Esto significa que pagas impuestos sobre el dinero antes de que entre en tu Roth 401(k), pero no pagas impuestos sobre el dinero (incluidos los ingresos) cuando lo retiras en la jubilación. Con un 401(k) tradicional, pagas impuestos sobre el dinero (incluyendo cualquier ingreso) cuando lo retiras en la jubilación.

Ambas cuentas comparten el mismo límite de contribución. En 2025, puedes aportar hasta 23,500 $ (31,000 $ si tienes 50 años o más, 34,750 $ para quienes tienen entre 60 y 63 años, si tu plan lo permite). Puedes contribuir a ambas cuentas en el mismo año, siempre que mantengas tus aportaciones totales por debajo de ese límite. Ten en cuenta que a partir de 2026, si ganas $145,000+ en salarios, cualquier contribución de recuperación que desee hacer debe ser designada como una contribución de recuperación Roth. Este mandato forma parte de las disposiciones de la Ley SECURE 2.0.

Retiradas

Las retiradas de cualquier aportación y ganancia de un Roth 401(k) están libres de impuestos, lo cual puede ser beneficioso si esperas estar en un tramo impositivo más alto al jubilarte. Sin embargo, deben cumplirse ciertos criterios:

  • La cuenta Roth 401(k) debe haber estado en manos durante al menos cinco años. 
  • La retirada debió producirse al menos a los 59 años y medio.
  • También se pueden realizar retiradas libres de impuestos debido a discapacidad, o por un beneficiario tras tu fallecimiento.

Con un 401(k) tradicional, las Distribuciones Mínimas Requeridas (RMD) deben comenzar a los 73 años. Sin embargo, a partir del 2024, un Roth 401(k) no requiere RMDs durante la vida del titular de la cuenta. Cada año tienes la libertad de retirar la cantidad que quieras de tu Roth 401(k) y dejar que el resto siga creciendo potencialmente con diferencia fiscal. 

Contrapartida del empleador

Si se ofrece, normalmente tienes disponible una aportación del empleador, ya sea que ahorres mediante un Roth 401(k) o un 401(k) tradicional. Para detalles sobre cómo tu plan gestiona las aportaciones de aportación a la aportación del empleador, consulta con el administrador de tu plan.

Diversificando tus contribuciones

Nadie sabe cuáles serán los tramos impositivos en el futuro, así que podrías decidir diversificar tus aportaciones de forma equitativa entre la opción tradicional y la Roth. Dependiendo de tus circunstancias, siempre puedes decidir contribuir más a una u otra opción en el futuro. En cualquier caso, una opción Roth te da la flexibilidad de personalizar aún más tu plan según tus necesidades específicas.

Fuentes informativas: Vanguard: "Cómo América Salva, Informe 2024"; Bankrate.com: "Roth 401(k) vs. 401(k): ¿Cuál es mejor para ti?" (12 y 2024 de enero).

LPL Financial y sus asesores solo ofrecen servicios educativos y no pueden ofrecer a los participantes asesoramiento de inversión específico para sus necesidades particulares. Si buscas asesoramiento de inversión específico para tus necesidades, estos servicios de asesoramiento deben obtenerse por tu cuenta, separados de este material educativo. Kmotion, Inc., 12336 SE Scherrer Street, Happy Valley, OR 97086; www.kmotion.com
©2025 Kmotion, Inc. Este boletín es una publicación de Kmotion, Inc., cuyo papel es exclusivamente el de editora. Los artículos y opiniones de este boletín son de Kmotion. Los artículos y opiniones son solo para información general y no pretenden proporcionar consejos o recomendaciones específicas para ninguna persona. Nada en esta publicación debe interpretarse como que proporciona asesoramiento de inversión ni que se dirige a los empleados a participar en ningún programa de inversión de ninguna manera. Por favor, consulte con su asesor financiero u otro profesional adecuado para obtener más ayuda respecto a su situación particular.

 
Cartera de Revisión de Asesores

2025 Análisis de mercado

Las acciones tuvieron otro año fuerte en 2025, ya que la mayoría de los indicadores de mercado disfrutaron de su tercer año consecutivo con rendimientos de dos dígitos. El rendimiento del año pasado fue especialmente gratificante dado lo mucho que las acciones superaron, especialmente los aranceles. Los aranceles no fueron el único obstáculo, ya que la concentración de mercado, las altas valoraciones, el gasto deficitario y la inflación ocuparon lugares en las listas de preocupación de los inversores. Reflexionando sobre 2025, aquí van algunas conclusiones destacables:

  • En nuestra opinión, los osos suelen equivocarse. La bolsa tenía muchos escépticos cuando empezó el 2025, igual que el 2023 y el 2024. Aunque las acciones tienen años a la baja, de media suben unas tres veces más a menudo de lo que caen (según los rendimientos del índice S&P 500 desde el 1980), aunque el rendimiento pasado no garantiza resultados futuros.
  • Las acciones suelen seguir a los beneficios. Las empresas del S&P 500 en conjunto crecieron sus beneficios a un ritmo de dos dígitos en 2025 y tienen potencial para hacerlo de nuevo en 2026, lo que reforza el rendimiento de las acciones. No es casualidad que el sector tecnológico haya producido uno de los mayores crecimientos de beneficios y los mejores rendimientos el año pasado.
  • Cuestiones políticas; la política, menos. La volatilidad que casi puso fin al mercado alcista la pasada primavera estuvo impulsada principalmente por los aranceles, que afectan directamente a la rentabilidad corporativa. Una vez que se redujeron o eliminaron los aranceles, los principales promedios recuperaron rápidamente los máximos anteriores. Si la política no perjudica los beneficios corporativos, por ejemplo, en un cierre del gobierno, creemos que es poco probable que perjudiquen al mercado bursátil.
  • Grandes caídas del mercado y atractivos rendimientos anuales pueden coexistir. El S&P 500 cayó hasta un 19% por debajo de su máximo histórico en el 2025º 8 de abril, pero cerró más de un 16% al alza del año. Desde el 1980, el S&P 500 ha registrado una ganancia anual media del 11% (excluyendo dividendos) y una reducción máxima intraanual del 14%. Esta perspectiva y un enfoque a largo plazo pueden ayudar a garantizar que la volatilidad no te desvíe del rumbo mientras persigues objetivos a largo plazo.
  • Los tipos de interés más bajos son buenos tanto para las acciones como para los bonos. El índice Bloomberg Aggregate Bond Index de EE. UU. subió más del 7% en el 2025 debido a la baja de los tipos de interés, ya que la Reserva Federal (Fed) bajó su tipo objetivo y la inflación se moderó. Esos tipos más bajos también ayudaron a las acciones a mantener valoraciones elevadas en un ratio precio-beneficio (P/E) cercano a 22, según la estimación consensuada de beneficios por acción del S&P 500 para los próximos 12 meses. Las valoraciones no son buenos predictores del rendimiento año tras año.

Mirando hacia el 2026, las acciones se enfrentan a algunos de los mismos desafíos que en el 2025. Aunque los aranceles pueden desempeñar un papel menor, la incertidumbre política en torno a las elecciones de mitad de mandato podría contribuir a una mayor volatilidad en el próximo año. Con el estímulo fiscal, los recortes de tipos de la Fed y las enormes inversiones en inteligencia artificial en camino, parece probable otro año de ganancias.

Todos en LPL Research te deseamos un 2026 sano, feliz y próspero. Como siempre, por favor contacta con tu asesor financiero si tienes preguntas.

Información importante
Este material es solo para información general y no pretende proporcionar consejos o recomendaciones específicas para ninguna persona. No hay garantía de que las opiniones o estrategias discutidas sean adecuadas para todos los inversores o que generen resultados positivos. Invertir conlleva riesgos, incluyendo la posible pérdida del capital. Cualquier previsión económica planteada puede no desarrollarse como se ha previsto y está sujeta a cambios.

Las referencias a mercados, clases de activos y sectores suelen referirse al índice de mercado correspondiente. Los índices son compuestos estadísticos no gestionados y no pueden invertirse directamente. El rendimiento del índice no indica el rendimiento de ninguna inversión y no refleja comisiones, gastos ni cargos de venta. Todo el rendimiento referenciado es histórico y no garantiza resultados futuros.
Todos los datos se proporcionan a fecha de 7 y 2026 de enero.

Cualquier nombre de empresa mencionado aquí es solo con fines educativos y no indica intención comercial ni solicitación de sus productos o servicios. LPL Financial no ofrece investigación sobre acciones individuales.
Todos los datos del índice son de FactSet.

El Índice Standard & Poor's 500 (S&P500) es un índice ponderado por capitalización de 500 acciones, diseñado para medir el rendimiento de la economía nacional en general a través de cambios en el valor agregado de mercado de 500 acciones que representan todas las principales industrias.
El ratio PE, ratio precio-beneficio, es una medida del precio pagado por una acción en relación con el beneficio neto anual o beneficio obtenido por acción por la empresa. Es un ratio financiero utilizado para la valoración: un ratio PE más alto significa que los inversores pagan más por cada unidad de beneficio neto, por lo que la acción es más cara en comparación con una con un ratio PE más bajo.

El Índice Bloomberg de Bonos Agregados de EE. UU. es un índice del mercado estadounidense de bonos de grado de inversión a tipo fijo, que incluye tanto bonos gubernamentales como corporativos.

No hay garantía de que una cartera diversificada mejore los rendimientos globales o supere a una cartera no diversificada. La diversificación no protege contra el riesgo de mercado.

El rendimiento pasado no garantiza resultados futuros.
La asignación de activos no garantiza beneficios ni protege contra pérdidas.
Este material de investigación fue preparado por LPL Financial, LLC.

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